Rapport Intégré 2021-2022

Les raisons d’y croire

La publication de l’index de l’égalité femmes/hommes, mis en place par le gouvernement français, permet de souligner l’efficacité des actions mises en œuvre au sein du Groupe avec des notes positives. Cette année, la plupart des entités obtient un score stable ou en progression par rapport à 2020, dont l’unité économique et sociale Crédit Agricole S.A. qui atteint 89/100.

Au titre de 2021, le ratio d’équité comparant la rémunération attribuée à chaque dirigeant mandataire social à la rémunération moyenne des salariés France de Crédit Agricole S.A. s’établit à :

  • 8 pour le Président du Conseil d’administration
  • 38 pour le Directeur général
  • 22 pour le Directeur général délégué
RÉMUNÉRATION AU TITRE DE 2021 ATTRIBUÉE AUX DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX

La rémunération du Président du Conseil d’administration est uniquement composée d’une rémunération fixe.

La rémunération annuelle des mandataires sociaux exécutifs est délivrée pour partie immédiatement et pour partie différée sous forme d’instruments soumis à des conditions de performance et de présence. Elle se décompose comme suit. 

Dominique Lefebvre, Président du Conseil d'administration : 560 milles (Rémunération fixe y compris avantages de toute nature), Philippe Brassac, Directeur Général : 1100000 (Rémunération fixe y compris avantages de toute nature), 528 milles (Rémunération variable annuelle non différée), 792 milles (Rémunération variable annuelle différée), 153 milles (Rémunération long-terme)
Xavier Musca, Directeur Général Délégué, Rémunération fixe y compris avantages de toute nature : 700000, Rémunération variable annuelle non différée : 282000, Rémunération variable différée : 423000, Rémunération long-terme : 98000
Rémunération fixe y compris avantages de toute nature, Rémunération variable annuelle non différée, Rémunération variable annuelle différée, Rémunération long-terme