RÉMUNÉRATION VARIABLE LONG TERME
Rétribuer la performance long terme et collective du Groupe et de ses entités.
DISPOSITIF : PLAN D’INTÉRESSEMENT LONG TERME
POPULATION ÉLIGIBLE : CADRES DIRIGEANTS, CADRES CLÉS DU GROUPE
Cet élément de rémunération variable, fédérateur, motivant et fidélisant, complète le mécanisme de rémunération variable annuelle. Il se caractérise par une rémunération en actions et/ou en numéraire indexé sur le cours de l’action, sous conditions de performance.
RÉMUNÉRATION VARIABLE COLLECTIVE
Associer l’ensemble des collaborateurs aux résultats du Groupe pour partager collectivement la valeur créée
DISPOSITIF : PARTICIPATION ET INTÉRESSEMENT
POPULATION ÉLIGIBLE : ENSEMBLE DES COLLABORATEURS EN FRANCE
DISPOSITIF : PROFIT SHARING
POPULATION ÉLIGIBLE : ENSEMBLE DES COLLABORATEURS DE CERTAINES ENTITÉS À L’INTERNATIONAL
DISPOSITIF : ACTIONNARIAT SALARIÉ
POPULATION ÉLIGIBLE : ENSEMBLE DES COLLABORATEURS À L’EXCEPTION DE QUELQUES PAYS
PÉRIPHÉRIQUES DE RÉMUNÉRATION
Assurer/compléter les remboursements de soins en cas de maladie des collaborateurs
Prémunir les collaborateurs contre tous les aléas de la vie
DISPOSITIF : RÉGIME DE PRÉVOYANCE ET DE SANTÉ
POPULATION ÉLIGIBLE : ENSEMBLE DES COLLABORATEURS EN FRANCE
DISPOSITIF : DISPOSITIF DE RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE
POPULATION ÉLIGIBLE : CADRES DIRIGEANTS
Compléments de la rémunération directe, les périphériques de rémunération en matière de retraite, santé et prévoyance sont mis en place dans le cadre de régimes collectifs spécifiques à chaque entité.
