Rapport Intégré 2021-2022

Climat et environnement social, nouveaux défis

Les parties prenantes

Nous établissons un dialogue permanent et à tous les niveaux avec nos parties prenantes. Nous sommes à l’écoute de leurs attentes et leur apportons des réponses créatrices de valeur à court, moyen et long terme.

Collaborateurs

COLLABORATEURS ET INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

Dispositifs

Suivi de l’engagement des collaborateurs (IER - Indice d’Engagement et de Recommandation).
Dialogue social aux niveaux local, national et international (Comité de concertation, Comité de Groupe, Comité d’entreprise européen).

Enjeux et attentes identifiés

Organisation du travail responsabilisante.
Formation et accompagnement renforcés.
Politique de diversité amplifiée.
Dialogue social de qualité.
Rémunération et avantages.

Nos réponses

1^er employeur privé en France.
Accord/Charte de télétravail dans les entités.
1,84 million d’heures de formation réalisées en 2021.
16 réseaux Mixité au sein de Crédit Agricole S.A. et ses filiales, dont huit en France et huit à l’international, qui comptabilisent plus de 2 600 membres dont près de 20 % d’hommes.
Augmentations de capital régulières réservées aux salariés.
Accompagnement dédié des personnes en situation de handicap.
Sensibilisation des collaborateurs avec l’organisation du mois de la Diversité.

Pour savoir plus voir Modèle d’affaire et Distribution de valeur

PRINCIPAUX OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE CONCERNÉS