Rapport Intégré 2020-2021

4. S’engager et être à la hauteur de ses responsabilités

ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE AU TITRE DE 2021

RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE

Afin de garantir une parfaite indépendance dans l’exécution de son mandat, le Président du Conseil d’administration est exclu de tout système de rémunération variable.

Le Directeur général et le Directeur général délégué sont éligibles à un système de rémunération variable individuelle dont la cible est respectivement de 100 % et de 80 % de leur rémunération fixe, plafonnée à 120 % en cas de performance supérieure à la cible et dont l’attribution au titre d’un exercice dépend de l’évaluation de leur performance.

Celle-ci repose sur des critères définis par le Conseil d’administration décrits ci-dessous.

CRITÈRES DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE

CRITÈRES ÉCONOMIQUES : 60 %

PERFORMANCE FINANCIÈRE

RNPG SOUS-JACENT

DG 20 % DGD 20%

COEFFICIENT D’EXPLOITATION HORS FRU

DG 20% DGD 20%

RoTE

DG 20% DGD 20 %

 

CRITÈRES NON ÉCONOMIQUES : 40 %

3 PILIERS DU PMT

PROJET CLIENT L’EXCELLENCE RELATIONNELLE

DG 8 % DGD 6 %

PROJET HUMAIN LA RESPONSABILITÉ EN PROXIMITÉ

DG 8 % DGD 6 %

PROJET SOCIÉTAL NOTRE ENGAGEMENT VIS-À-VIS DE LA SOCIÉTÉ

DG 8 % DGD 6 %

TRANSFORMATION DIGITALE ET TECHNOLOGIQUE

DG 3 % DGD 9 %

MAÎTRISE DES RISQUES ET DE LA CONFORMITÉ

DG 5 % DGD 10 %

DYNAMIQUE COLLECTIVE ET AGILITÉ FACE AUX ÉVÉNEMENTS EXTÉRIEURS IMPRÉVUS

DG 8 % DGD 3%

INTÉRESSEMENT À LONG TERME

Depuis 2020, le Directeur général et le Directeur général délégué sont éligibles à l’attribution gratuite d’actions de performance, dans le cadre d’une enveloppe strictement limitée à 0,1 % du capital social, afin de renforcer leur association à la création de valeur long terme de Crédit Agricole S.A.

Le nombre de titres attribués chaque année par le Conseil d’administration est plafonné à 20 % de la rémunération fixe annuelle.

L’acquisition de ces actions sera notamment conditionnée par l’atteinte de trois conditions exigeantes en matière de performance économique, boursière et sociétale, évaluées sur une période de cinq ans. L’acquisition sera suivie d’une période de conservation d’un an.

Le Directeur général et le Directeur général délégué sont tenus de conserver, jusqu’à la cessation de leurs fonctions, 30 % des actions acquises chaque année.