RÉTRIBUTION DES MANDATAIRES SOCIAUX DE CRÉDIT AGRICOLE S.A.
La politique de rétribution des dirigeants mandataires sociaux a pour objectif principal la reconnaissance de la performance sur le long terme et la bonne mise en œuvre du plan stratégique du Groupe. Alignée sur l’intérêt social de l’entreprise, elle prend en compte les dimensions de performance durable au-delà des seuls résultats économiques à court terme.
Chaque année, la rémunération des mandataires sociaux est revue et validée par le
Conseil d’administration, sur recommandation du Comité des rémunérations. Elle fait l’objet d’une présentation et d’un vote annuel en Assemblée générale, tant sur les principes pour l’année à venir que sur les montants versés et attribués au titre de l’année écoulée.
La politique de rémunération variable du Directeur général et du Directeur général délégué a évolué en 2020, afin de garantir son alignement avec le Plan moyen terme 2022.
Les principes d’attribution restent inchangés en 2021. Le Groupe a ainsi fait le choix de maintenir les objectifs assignés à ses dirigeants mandataires sociaux dans le cadre de la rémunération variable annuelle, malgré la persistance de la crise sanitaire et économique. Toutefois, le Conseil d’administration a souhaité prendre en compte la part d’aléas beaucoup plus forte, en ajustant la pondération des critères de performance et en introduisant la dimension d’agilité face aux événements extérieurs imprévus.
Le Conseil a également revu les modalités d’acquisition de la rémunération variable annuelle et long terme afin de poursuivre le positionnement de la rémunération variable annuelle comme outil de mise en œuvre du Plan moyen terme ainsi que la mise en conformité des dispositifs avec le nouveau cadre réglementaire, compte tenu de l’entrée en vigueur de
CRD V(2) au 1er janvier 2021.
(1) Sous réserve de l’approbation par l’Assemblée générale du 12 mai 2021.
(2) Capital Requirement Directive V.
