Rapport Intégré 2020-2021

POLITIQUE DE RÉTRIBUTION APPLICABLE À L’ENSEMBLE DES COLLABORATEURS

La politique de rétribution participe aux trois principes fondateurs du Projet Humain : responsabilisation des collaborateurs, renforcement de la proximité clients et développement d’un cadre de confiance.

Les éléments de rémunération au sens strict, notamment ceux soumis au vote des actionnaires, ainsi que les avantages sociaux et périphériques de rémunération constituent ensemble la rétribution.

Chacun de ces éléments répond à des objectifs différents, spécifiquement en termes de rémunération de la performance à court, moyen et long termes, cohérents avec le PMT 2022.

Chaque collaborateur bénéficie de tout ou partie de ces éléments en fonction de ses responsabilités, de ses compétences et de sa performance.

ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION

RÉMUNÉRATION FIXE

Offrir des rémunérations compétitives et attractives

DISPOSITIF

SALAIRE

POPULATION ÉLIGIBLE

ENSEMBLE DES COLLABORATEURS

Les compétences et le niveau de responsabilité sont rémunérés par le salaire de base en cohérence avec les spécificités de chaque métier sur son marché local.

ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION

RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE

Lier l’intérêt des collaborateurs avec ceux du Groupe et des actionnaires, dans le cadre du déploiement du Plan moyen terme 2022

DISPOSITIF

RÉMUNÉRATION VARIABLE

POPULATION ÉLIGIBLE

ENSEMBLE DES COLLABORATEURS

L’attribution de la rémunération variable est définie en fonction des objectifs individuels et des résultats de chaque entité, dans le respect des principes réglementaires. La rémunération variable est directement liée à la performance annuelle et à la mise en œuvre des trois piliers du PMT 2022 : les Projets Client, Humain et Sociétal. Elle est impactée en cas de performance insuffisante, de non-respect des règles et procédures ou de comportements à risques.

ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION

RÉMUNÉRATION VARIABLE LONG TERME

Rétribuer la performance long terme et collective du Groupe et de ses entités

DISPOSITIF

PLAN D’INTÉRESSEMENT LONG TERME

POPULATION ÉLIGIBLE

CADRES DIRIGEANTS, CADRES CLÉS DU GROUPE

Cet élément de rémunération variable, fédérateur, motivant et fidélisant, complète le mécanisme de rémunération variable annuelle. Il se caractérise par une rémunération en actions et/ou en numéraire indexée sur le cours de l’action, sous conditions de performance.

ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION

RÉMUNÉRATION VARIABLE COLLECTIVE

Associer l’ensemble des collaborateurs aux résultats du Groupe pour partager collectivement la valeur créée

DISPOSITIF

PARTICIPATION ET INTÉRESSEMENT

PROFIT SHARING

ACTIONNARIAT SALARIÉ

POPULATION ÉLIGIBLE

ENSEMBLE DES COLLABORATEURS EN FRANCE

ENSEMBLE DES COLLABORATEURS DE CERTAINES ENTITÉS À L’INTERNATIONAL

ENSEMBLE DES COLLABORATEURS À L’EXCEPTION DE QUELQUES PAYS

PÉRIPHÉRIQUES DE RÉMUNÉRATION

Assurer/compléter les remboursements de soins en cas de maladie des collaborateurs

Prémunir les collaborateurs contre tous les aléas de la vie

DISPOSITIF

RÉGIME DE PRÉVOYANCE ET DE SANTÉ

DISPOSITIF DE RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE

POPULATION ÉLIGIBLE

ENSEMBLE DES COLLABORATEURS EN FRANCE

CADRES DIRIGEANTS

Compléments de la rémunération directe, les périphériques de rémunération en matière de retraite, santé et prévoyance sont mis en place dans le cadre de régimes collectifs spécifiques à chaque entité.