Chapitre 3 : Notre gouvernance responsable et engagée

ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE AU TITRE DE 2020

RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE

Afin de garantir une parfaite indépendance dans l’exécution de son mandat, le Président du Conseil d’administration est exclu de tout système de rémunération variable.

Le Directeur général et le Directeur général délégué sont éligibles à un système de rémunération variable individuelle dont la cible est respectivement de 100 % et de 80 % de leur rémunération fixe, plafonnée à 120 % en cas de performance supérieure à la cible et dont l’attribution au titre d’un exercice dépend de l’évaluation de leur performance.

Celle-ci repose sur des critères définis par le Conseil d’administration décrits ci‐dessous.

CRITÈRES DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE



DG
DGD
CRITÈRES
 ÉCONOMIQUES
 60 %
CRITÈRES
 ÉCONOMIQUES
 60 %

CRITÈRES
 ÉCONOMIQUES
 60 %

PERFORMANCE FINANCIÈRE
CRITÈRES
 ÉCONOMIQUES
 60 %

CRITÈRES
 ÉCONOMIQUES
 60 %

RNPG SOUS-JACENT
CRITÈRES
 ÉCONOMIQUES
 60 %
DG
CRITÈRES
 ÉCONOMIQUES
 60 %
DG
20 %
CRITÈRES
 ÉCONOMIQUES
 60 %
DGD
CRITÈRES
 ÉCONOMIQUES
 60 %
DGD
20 %


COEFFICIENT D’EXPLOITATION
HORS FRU


20 %


20 %


RoTE


20 %


20 %
CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES
 40 %
CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES
 40 %

CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES
 40 %

3 PILIERS DU PMT
CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES
 40 %

CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES
 40 %

PROJET CLIENT

L’EXCELLENCE RELATIONNELLE

CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES
 40 %
DG
CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES
 40 %
DG
9 %
CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES
 40 %
DGD
CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES
 40 %
DGD
7 %


PROJET HUMAIN 

LA RESPONSABILITÉ EN PROXIMITÉ



9 %


7 %


PROJET SOCIÉTAL 

NOTRE ENGAGEMENT VIS-À-VIS DE LA SOCIÉTÉ



9 %


7 %


TRANSFORMATION TECHNOLOGIQUE


3 %


9 %


MAÎTRISE DES RISQUES ET DE LA CONFORMITÉ


5 %


10 %


DYNAMIQUE COLLECTIVE DU GROUPE


5 %


0 %

INTÉRESSEMENT À LONG TERME

Sous réserve de l’approbation par l’Assemblée générale du 13 mai 2020 de la 39e résolution, à compter de 2020, le Directeur général et le Directeur général délégué sont désormais éligibles à l’attribution gratuite d’actions de performance, afin de renforcer leur association à la création de valeur long terme de Crédit Agricole S.A.

Le nombre de titres attribués chaque année par le Conseil d’administration est plafonné à 20 % de la rémunération fixe annuelle. L’acquisition de ces actions sera notamment conditionnée par l’atteinte de 3 conditions exigeantes en matière de performance économique, boursière et sociétale, évaluées sur une période de 3 ans. L’acquisition sera suivie d’une période de conservation de 2 ans.

Le Directeur général et le Directeur général délégué sont tenus de conserver, jusqu’à la cessation de leurs fonctions, 30 % des actions acquises chaque année.