Afin de garantir une parfaite indépendance dans l’exécution de son mandat, le Président du Conseil d’administration est exclu de tout système de rémunération variable.
Le Directeur général et le Directeur général délégué sont éligibles à un système de rémunération variable individuelle dont la cible est respectivement de 100 % et de 80 % de leur rémunération fixe, plafonnée à 120 % en cas de performance supérieure à la cible et dont l’attribution au titre d’un exercice dépend de l’évaluation de leur performance.
Celle-ci repose sur des critères définis par le Conseil d’administration décrits ci‐dessous.
|
|
|
|
DG
|
DGD
|
|---|---|---|---|---|
|
CRITÈRES
ÉCONOMIQUES 60 % |
CRITÈRES
ÉCONOMIQUES 60 % CRITÈRES
ÉCONOMIQUES 60 % PERFORMANCE FINANCIÈRE
|
CRITÈRES
ÉCONOMIQUES 60 % CRITÈRES
ÉCONOMIQUES 60 % RNPG SOUS-JACENT
|
CRITÈRES
ÉCONOMIQUES 60 % DG
CRITÈRES
ÉCONOMIQUES 60 % DG
20 %
|
CRITÈRES
ÉCONOMIQUES 60 % DGD
CRITÈRES
ÉCONOMIQUES 60 % DGD
20 %
|
|
COEFFICIENT D’EXPLOITATION
HORS FRU
|
20 %
|
20 %
|
||
|
RoTE
|
20 %
|
20 %
|
||
|
CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES 40 % |
CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES 40 % CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES 40 % 3 PILIERS DU PMT
|
CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES 40 % CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES 40 % PROJET CLIENT L’EXCELLENCE RELATIONNELLE |
CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES 40 % DG
CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES 40 % DG
9 %
|
CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES 40 % DGD
CRITÈRES
NON ÉCONOMIQUES 40 % DGD
7 %
|
|
PROJET HUMAIN LA RESPONSABILITÉ EN PROXIMITÉ |
9 %
|
7 %
|
||
|
PROJET SOCIÉTAL NOTRE ENGAGEMENT VIS-À-VIS DE LA SOCIÉTÉ |
9 %
|
7 %
|
||
|
TRANSFORMATION TECHNOLOGIQUE
|
3 %
|
9 %
|
||
|
MAÎTRISE DES RISQUES ET DE LA CONFORMITÉ
|
5 %
|
10 %
|
||
|
DYNAMIQUE COLLECTIVE DU GROUPE
|
5 %
|
0 %
|
||
Sous réserve de l’approbation par l’Assemblée générale du 13 mai 2020 de la 39e résolution, à compter de 2020, le Directeur général et le Directeur général délégué sont désormais éligibles à l’attribution gratuite d’actions de performance, afin de renforcer leur association à la création de valeur long terme de Crédit Agricole S.A.
Le nombre de titres attribués chaque année par le Conseil d’administration est plafonné à 20 % de la rémunération fixe annuelle. L’acquisition de ces actions sera notamment conditionnée par l’atteinte de 3 conditions exigeantes en matière de performance économique, boursière et sociétale, évaluées sur une période de 3 ans. L’acquisition sera suivie d’une période de conservation de 2 ans.
Le Directeur général et le Directeur général délégué sont tenus de conserver, jusqu’à la cessation de leurs fonctions, 30 % des actions acquises chaque année.
