RÉMUNÉRATION AU TITRE DE 2019 ATTRIBUÉE AUX DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX
La rémunération du Président du Conseil d’administration est uniquement composée d’une rémunération fixe.
La rémunération annuelle des mandataires sociaux exécutifs est délivrée pour partie immédiatement et pour partie différée sous forme d’instruments soumis à des conditions de performance et de présence.
AU TITRE DE 2019, LA RÉMUNÉRATION REVENANT AUX DIRIGEANTS
MANDATAIRES SOCIAUX DE CRÉDIT AGRICOLE S.A.
SE DÉCOMPOSE COMME SUIT :
DOMINIQUE LEFEBVRE PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
- Rémunération fixe: 520 000 €
PHILIPPE BRASSAC DIRECTEUR GÉNÉRAL
- Rémunération fixe: 1 100 000 €
- Rémunération variable non différée: 502 920 €
- Rémunération variable différée: 754 380 €
- Rémunération: 1 257 300 €
XAVIER MUSCA DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ
- Rémunération fixe: 700 000 €
- Rémunération variable non différée: 252 680 €
- Rémunération variable différée: 379 020 €
- Rémunération: 631 700 €
M. Brassac et M. Musca ont décidé, le 8 avril 2020, de renoncer à 50 % du montant de leur rémunération variable pour contribuer au fonds de solidarité en faveur des personnes âgées créé par le Crédit Agricole dans le contexte de l’épidémie de Covid-19.
RÉTRIBUTION DES MANDATAIRES SOCIAUX DE
CRÉDIT AGRICOLE S.A.
La politique de rétribution des dirigeants mandataires sociaux a pour objectif principal la reconnaissance de la performance sur le long terme et la bonne mise en œuvre du plan stratégique du Groupe. Alignée sur l’intérêt social de l’entreprise, elle
prend en compte les dimensions de performance durable au-delà des seuls résultats économiques à court terme.
Chaque année, la rémunération des mandataires sociaux est revue et validée par le Conseil d’administration, sur recommandation du Comité des rémunérations. Elle fait l’objet d’une présentation et d’un vote en Assemblée générale annuelle des actionnaires,
tant sur les principes pour l’année à venir que sur les montants versés et attribués au titre de l’année écoulée.
Afin de prendre en compte le PMT 2022, le nouveau cadre réglementaire ainsi que les attentes des investisseurs, le Conseild’administration propose en 2020 à ses actionnaires une révision de cette politique. Six évolutions majeures sont proposées :
Mise en cohérence
avec le
PMT 2022
Renforcement
des critères
économiques
Prépondérance
des critères
quantitatifs
Indexation renforcée
de la rémunération sur les performances RSE
Introduction d’une rémunération long terme sous forme d’actions
Révision
du dispositif
de retraite
