Guide de l'Actionnaire 2022

1. Découvrir le groupe

LE PROJET HUMAIN

Principal levier pour réaliser l’ensemble de nos ambitions

NOTRE AMBITION

Top 5 des employeurs préférés en Europe pour les services financiers.

COMMENT ?

Par la puissance du collectif.

Par des femmes et des hommes engagés et fiers de travailler pour le Crédit Agricole.

Par un pacte social cohérent.

NOS INNOVATIONS
  • Un nouveau modèle managérial : une transformation managériale pour organiser la mise en responsabilité et pour plus d’engagement.
  • Une transformation organisationnelle : offrir à nos clients un accès direct à un responsable de la relation en proximité.
  • Un cadre de confiance renforcé : un dialogue, des engagements forts en matière de diversité, de mixité et d’insertion, notamment en faveur de la jeunesse.
  • Accompagnement de nos collaborateurs pendant la crise sanitaire : téléconsultation médicale, cellule psychologique à distance, les offres « bien-être » ou « sport », conférence de sensibilisation (gestion du stress), …

1
RESPONSABILISER PAR UNE TRANSFORMATION MANAGÉRIALE EN PROFONDEUR

  • Des managers qui donnent un cadre de confiance et font progresser leurs équipes par une plus grande mise en responsabilité.‎
  • Des femmes et des hommes autonomes pour une plus grande responsabilité en proximité.‎

2
TRANSFORMER L’ORGANISATION POUR ÊTRE AU PLUS PRÈS DU CLIENT

  • Une organisation qui renforce la responsabilité individuelle.‎
  • Des nouveaux modes de travail pour diffuser une culture de l’amélioration continue.‎

3
RENFORCER LE PACTE SOCIAL POUR CRÉER UN CADRE DE CONFIANCE QUI POUSSE À LA PRISE D’INITIATIVES

  • Un pacte social amplifié pour plus de confiance entre toutes les parties prenantes du Groupe.‎
  • Une diversité alignée sur celle de nos clients amplifiant le jeu collectif et la prise d’initiatives.‎